たまご日記

　育児休業を取りやすい環境を企業がどうつくるかを学ぶため、内閣府は２０日、育児支援が整っているスウェーデンの企業１０００社を調査した結果をまとめた。日本では休業者の仕事を同僚が分担する傾向が強いが、スウェーデンでは臨時契約社員を積極的に雇い、代替要員の確保に努めている。内閣府は「本人や職場の負担を少なくすることができる」と日本が学ぶ点だと指摘している。
　日本の出生率（０３年）は１．２９だが、スウェーデンは１．７１。企業の育児休業取得率も日本の女性７３．１％、男性０．４％に対し、スウェーデンは女性８４．０％、男性７９．２％と高い。
　スウェーデンでは、育児休業がとられた企業の７４．４％が臨時に社員を雇い、仕事の穴を埋めている。短期就労の新卒者や転職者、派遣社員など、人材の供給源が多く、引き継ぎも丁寧にされているという。
　日本は、厚生労働省の調査によると、アルバイトなど臨時雇用で補充した企業は約４０％にとどまる。社員個々の仕事を短期的に引き継ぐことが難しく、企業もコストを優先するため、補充なしで対応しがちだという。